近日，湖南师范大学医学部护理学院科研工作再传捷报。由刘林涛为第一作者，陈丹教授作为通讯作者共同完成的研究论文《新护士结构性赋权与组织沉默：角色模糊的中介作用》（Structural Empowerment and Organisational Silence of New Nurses: The Mediating Role of Role Ambiguity）在国际护理学顶尖期刊《Journal of Advanced Nursing》（中科院一区）正式发表。
该研究以Kanter组织权力结构理论为基础，聚焦新护士职业适应期的组织沉默问题，揭示了结构性赋权、角色模糊与组织沉默之间的内在机制。研究发现，结构性赋权不仅直接影响新护士的沉默行为，还可通过降低角色模糊间接减少沉默，其中角色模糊发挥关键中介作用。成果为护理管理者优化赋权机制、加强角色澄清、提升沟通文化提供了理论依据和实践路径。
本研究不仅获得了国内外同行的高度认可，其成果也被“护研SCI启航”等专业学术媒体转载。该论文的发表，标志着湖南师范大学护理学院在护理管理与新护士职业发展研究领域取得了又一项重要突破，充分彰显了学院聚焦临床护理实际问题、服务护理队伍建设的学术特色与创新实力。
未来，湖南师范大学护理学院将继续围绕新护士职业适应期的关键议题深入研究，推动护理管理科学与临床实践的深度融合，为促进我国护理队伍建设和护理服务质量提升贡献更多智慧与力量。
编辑：熊永通
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