2019年12月25日，医学院召开了全院中层干部2019年度述职评议大会。院党委书记鄢朝晖主持会议，院长何祖平、副院长张坚松、邓文艳、贺权源、党委副书记陈松出席大会，学院170余名教职员工参加述职评议大会。
鄢朝晖在会上强调，开展中层干部述职旨在进一步加强工作交流和沟通，增强学院管理育人工作的主动性和实效性，发挥干部考核的导向和激励作用，推动中层干部积极主动、廉洁高效地履行职责，使医学院干部管理科学化、规范化和制度化。同时通过述职，为各部门相互交流、相互启发、相互借鉴、加强了解搭建一个平台，让各位负责人在认真总结一年来的工作成绩的同时，找出存在问题和差距，从而进一步转变工作作风，提高工作效率，更好地思考本部门下一年度的工作规划，研究创新举措，推动各部门工作取得更好的成效。
此次述职工作由中层干部对年度履职情况进行现场陈述和民主测评两部分组成。会上，来自各系（中心）、各行政管理办公室及省重点实验室的19名负责人依次上台，分别对照2019年工作完成情况、亮点、存在不足以及2020年工作思路等方面工作进行了精彩展示。
院长何祖平做点评，他代表学院感谢各位主任对此次述职评议的高度重视和精心准备，他指出，此次述职既客观地总结交流了经验，又实事求是地分析了工作中出现的新情况、新问题，还有针对性地提出了改进工作的新思路和新措施，明确了下一步的努力方向，总体感觉我们学院有一支敬业、爱岗、勤奋、战斗力极强的中层干部队伍。在即将过去的一年中，各位主任履职尽责，工作成效明显，带领部门人员围绕目标，主动作为，克服困难，积极工作，较好地完成了年度目标任务，推动了学院在党建和思想政治、教学科研、学科建设、学位点建设、师资队伍建设、学生管理、后勤服务、安全稳定和创收等各方面的工作，确保学院正常运行并取得进一步发展。很多部门还创造了新业绩、新亮点、新典型、新经验，可圈可点，达到了相互交流，相互启发，同频共振，以述职推动工作的目的。他希望各部门继续加强管理，部门之间多交流沟通，新年有新的突破。
全院职工对述职干部一一进行了测评。
编辑：吴昊
审核：鄢朝晖
